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Partenaires ProLog-emploi travaille en étroite collaboration avec de nombreuses MIS, CSR ainsi qu'avec les nouvelles Unités Communes ORP-CSR, avec l’objectif commun de réinsérer durablement les bénéficiaires du RI. Les critères d'admission sont les suivants: - Etre au bénéfice du RI social ou professionnel
- Avoir un projet professionnel clair et réaliste, validé par un stage/emploi sur le marché du travail ordinaire dans le métier cible (1 semaine au minimum remontant à deux ans, 3 semaines pour le domaine des soins)
- Pour les postes administratifs : être au bénéfice d’une formation certifiante dans l’administratif et/ou au minimum 2 ans d’expérience dans le domaine
- Avoir un permis de séjour valable
- Etre apte à l'emploi : problématiques sociales et/ou de santé résolues ou en voie de résolution
- Etre disponible et joignable
- Connaissance des codes de bonne conduite dans le domaine professionnel
- Intérêt et connaissance des exigences du secteur socio-sanitaire
- Niveau de français suffisant pour communiquer par oral et écrit
Contenu du dossier à transmettre: - Numéro AVS et MAORI, nom de l’AS et CSR
- Une anamnèse du parcours du candidat (freins, ressources, choix du métier, intérêt du socio-sanitaire)
- CV à jour et en version Word
- Certificats de travail, évaluations et attestations de stage
- Diplômes et attestations de formation
- Permis de séjour
- Extrait du casier judiciaire si pertinent
Au terme du CDD, les conseillers transmettent un rapport de fin de mesure à l’assistant social, en apportant un éclairage sur l’expérience vécue par le candidat, le résultat de la mesure ainsi que des recommandations pour la suite de son parcours professionnel. Vous êtes coach ou assistant social, et aimeriez inscrire votre candidat auprès de notre mesure ? N’hésitez pas à nous contacter ! Nous nous ferons une joie de vous renseigner.
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