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Employeurs Vous êtes à la recherche de personnel et souhaitez collaborer avec ProLog-emploi dans une démarche de réinsertion ?
Pour de plus amples informations, n’hésitez pas à nous contacter ! Nous nous ferons une joie de vous renseigner. Nos candidats en fin de contrat sont à la recherche d'un CDI. Pensez donc à nous contacter aussi en cas d'opportunités au sein de votre établissement! Les EMS, hôpitaux et institutions socio-éducatives du canton de Vaud qui cotisent au Fonds de réinsertion et qui collaborent avec notre association, proposent des emplois dans les domaines paramédical, administratif et hôtelier à des candidats fiables et motivés. ProLog-emploi facilite l’engagement des bénéficiaires du RI au sein de ses entreprises partenairesCollecte des besoinsL’entreprise intéressée communique ses besoins en personnel à ProLog-emploi. En collaboration avec le conseiller ProLog-emploi, elle établit le profil des postes. ProLog-emploi propose également régulièrement, et de manière proactive, des dossiers de candidats potentiels aux employeurs, qui pourraient ainsi être intéressés à les engager dans le but de débuter une collaboration avec notre programme. Matching avec les besoins des postesLe conseiller ProLog-emploi analyse la demande, sélectionne et propose les candidats en rapport avec les postes disponibles. RecrutementLe conseiller ProLog-emploi présente le ou les candidats sélectionnés et collabore avec l’employeur pour le processus de recrutement. Suivi, encadrement et évaluationUn accompagnement individualisé est mis en place tout au long de la mesure. Les objectifs et les moyens sont fixés d’un commun accord entre les trois parties afin de : - favoriser l’adaptation et l’intégration à un nouvel environnement professionnel
- évaluer les compétences et identifier les besoins en formation
- consolider la motivation
- prévenir les conflits et aider à leur résolution
- soutenir le candidat dans ses démarches de recherche d'emploi
FormationSelon les exigences du poste et/ou les besoins spécifiques du candidat, des formations peuvent être mises en place, en vue d’augmenter son employabilité.
Ces formations peuvent être financées en partie ou intégralement par ProLog-emploi. Depuis octobre 2018, ProLog-emploi dispense des cours de Français à l'interne pour les candidats en cours de CDD. Avantages - Des ressources humaines supplémentaires financées via le Fonds de réinsertion correspondant au minimum de la CCT du Secteur sanitaire parapublic vaudois, soit CHF 4'133.- brut pour un 100% dès le 01.01.2024 (sans distinction de la fonction, de la formation et des annuités)
- Un financement supplémentaire accordé pour l’encadrement du nouveau collaborateur
- Une évaluation précise de vos besoins
- Une sélection rigoureuse des candidats
- Des candidats connus et déjà évalués en activité précédemment
- Un suivi approprié par un conseiller qualifié tout au long des 10 mois
- Une phase de formation financée en cas de besoin (en s’appuyant sur les dispositifs de formation en place)
- Un gain de temps et financier lors du recrutement
- Une intervention rapide et un spécialiste à disposition en cas de besoin
Dans tous les cas, une visite vous est proposée; l’un de nos conseillers se déplace sur site pour vous présenter le programme. CDD de 10 moisLes entreprises établissent un contrat de travail de durée déterminée de 10 mois au maximum avec le participant selon les conventions collectives de travail (CCT), comprenant une période d’essai de 3 mois. L’engagement en CDD s’effectue par l’employeur (contrat hors effectif). Au terme du CDD (ou avant), il est possible d’engager le candidat en CDI. Une Convention de collaboration est établie entre l’employeur et ProLog-emploi afin de définir les attentes et les prestations de part et d’autre. Si vous faites partie du Fonds de réinsertion, contactez-nous
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